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        1. 鹰眼识才 快人一步 知人善任 人尽其才

          HAWKEYE KNOWS THE TALENTS

          评鉴发展中心

          | Evaluation Development Center

          博思人才评鉴发展中心隶属于博思集团,博思人力集团始创于1995年,是一家专业从事高端人才寻访、人才评鉴发展和管理咨询培训的综合性人力服务机构。中心自1996年开展人才素质测评服务,至今已沉淀积累了20余年的人才选聘发展管理经验和标杆企业人才数据库,我们甄选国内外的先进的测评工具,采用领先的人才解决方案,用于招聘选择、绩效辅导、人才发展、领导力提升、团队建设等场景,赋能支持中国企业人才发展。

          服务项目

          | Service Items
          • 测评工具

              管理人员测评

              任职风险因素测评

              职业人测评

              职业认知能力测评

              校园招聘测评

              职业驱动力测评

              大五职业性格测评

              职业心理健康测评

          • 测聘服务

              校园招聘

              高潜人才识别

              社会招聘

              金牌销售识别

              干部竞聘

              关键岗位人才画像

          • 测训服务

              人才标准构建

              领导力发展中心

              人才盘点

              大五职场领导力工作坊

              高潜识别及发展

              关键岗位人才培养计划

          测评产品

          | Test Products
          • 个人 Person

            大五职业性格测评

            任职风险因素测评

            职业心理健康测评

            职业认知能力测评

            商业推理测评

            职业驱动力测评

            情境判断测评

            360评估

          • 岗位 Position

            职业能力倾向测评

            按层级划分

            应届生测评

            职业人测评

            基层管理人员测评

            中层管理人员测评

            高层管理人员测评

            按岗位划分

            高潜测评

            销售测评

            店长测评

          • 组织 organize

            组织

            敬业度调研

            组织氛围测评

          服务项目

          | Service Items

          校园招聘

          社会招聘

          高潜人才识别

          金牌销售

          盘点发展

          1. 校园招聘

            采用四层漏斗组合测评工具,帮助企业解决校园招聘中选育用留的问题,为企业选对、留住、用好校招人才提供信息参考。测评产品覆盖6大行业、34个岗位序列的应届生能力模型和管培生能力模型,帮助企业选择高潜质的后备人才。

              招聘筛选阶段
            • 职业能力倾向测评

              预测候选人能不能干
            • 笔试、认知能力测评

              预测候选人聪不聪明
            • 职业驱动力测评

              预测候选人适不适合
              入职风险把控
            • 职业心理健康测评

              评估候选人抗不抗压
          2. 社会招聘

            采用四层漏斗组合测评工具,快速识别应聘者优劣势,助力面试官精准识别,一次侧平提供多份结果,适用从筛选、面试到聘后管理的各个阶段,覆盖14大行业的热点行业的关键职能和基中高层管理人员模型,可以帮助企业有效鉴别未来高绩效人才。

            管理人测评

            • 商业推理测评

              可选,看候选人聪不聪明
            • 职业能力倾向测评

              预测候选人能不能干
            • 职业驱动力测评

              预测候选人适不适合
            • 职业心理健康测评

              可选,识别关键岗位或管理人员潜在的面试中难以发觉的风险因素

            职业人测评

              招聘
              筛选
              阶段
            • 职业认知能力测评

              适用智力要求较高的岗位,看候选人聪不聪明
            • 职业能力倾向测评

              预测候选人能不能干
            • 职业驱动力测评

              预测候选人适不适合
              入职风
              险把控
            • 职业心理健康测评

              可选,适用压力大工作重复性高的岗位
          3. 高潜人才识别

            高潜员工可贡献的价值是非高潜员工的2-7倍,各大名企争相开展“管培生”项目。高潜识别从发展潜质和发展意愿两个角度综合评估个体的潜质,可有效预测个体在企业中长期发展的可能性,帮助企业有效识别高潜人才,掌握未来发展的核心竞争力。

            • 自我学习力
            • 多视角思考
            • 人际敏感性
            • 情感成熟度
            是否有长期
            发展潜质

            高潜因素

            高潜员工

            高潜驱动力

            是否有强烈 发展意愿
            • 独立自主
            • 灵活性
            • 成就
            • 多样性
            • 积极性
            • 权力导向
          4. 金牌销售识别器

            销售是商业组织发展的“生命线”,基于对各行业销售岗位的持续关注与研究,形成了金牌销售识别器。从5大销售关键特质、6大销售关键行为、10大销售驱动力,全面考察和评估销售人员的优劣势,鹰眼识才,快人一步,帮助快速识别找到未来的Top sales

          5. 盘点发展

            人才盘点从能力、性格、学习力、驱动力、知识技能经验等方面对企业各层级管理人才进行全面评估,旨在对人才数量和质量进行摸底调查。盘点出员工的优势及待提高的方面,帮助企业以前对关键岗位人才的招聘、继任计划、发展和培养等做出决策。推荐以下测评工具:

            • 商业推理测评

              基于商业情境来评估个体的认知能力, 可以有效预测个体未来的工作绩效。

            • 情境判断测评PSA

              通过真实工作场景中的行为表现来考 察测评者的问题解决能力。

            • 职业驱动力测评

              基于麦克利兰成就动机理论和目标设 定理论,帮助企业了解哪些因素在激 励着员工。

            • 360评估

              采用360多源反馈技术,全面、客观地搜集被评估人在工作中行为表现的相关信息。

            • 职业能力倾向测评

              大五职业性格测评

              建立大五各个子维度与能力之间的相关数据库,从而通过大五的测评结果可以有效预测能力水平。

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